辭職時,為什么老板越挽留,越要趕緊走?
日期:2019-03-06 瀏覽
  在職場上,辭職是一件很正常的事情,在這邊干的不爽了,就換個環境,對于我們打工仔來說,有時候也是加薪的一種方式。

  正常辭職沒什么問題,但是我們辭職的時候,經常會碰到老板的挽留,許諾升職加薪,有些人就動搖了,留下來之后在公司反而變得很尷尬。

  辭職

  身邊的朋友小陳就是這樣的情況,在一家小公司做了一年多,自己的能力也很不錯,但是老板就是睜只眼閉只眼,遲遲不給漲工資,自己也有了離開的心,就向老板提交離職申請了。

  當天下午,老板就找小陳談話了,勸他留下來,并且許諾的也是升職加薪,小陳想了出去還要重新開始,倒不如先留下,反正也加工資了。剛開始還好,老板也加了工資,可是一個月之后,突然來了一個新員工,叫小陳帶帶他,本來這個崗位并不缺人,只是小陳也沒多想,只是感覺有個人可以幫自己也比較輕松,說不定老板是為了給我升職做準備了。

  職場

  小陳還是太年輕了,兩個月之后,新同事接手了小陳的工作,而老板把他調到了另一個崗位,又說那個部門老大沒走,暫時不缺人,來經常叫小陳打雜,本來也算是個核心人物,現在卻落得這樣的下場,無奈最后只能再次辭職了,而這次老板什么也沒說了。

  其實,很多時候核心員工的突然離職,老板都措手不及,沒想到對方會離職,也沒有備用人選,只能先想辦法穩住對方,而升職加薪是最常用也是最有效的套路了,等有人接手里你的崗位,你也就沒有價值了。

  而作為員工,如果提出了離職請求,也最好是找好下家,準備離開,不要為了老板的承若而留下來,因為你提出辭職的時候,老板就對你沒有了信任,有了離職意向的員工,老板也不愿意重用,因為誰也不知道你哪天又會辭職了。
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